Анализ рынка труда
Численность экономически активного населения в мае 2009 года составила, по итогам исследования населения по проблемам занятости. 76,0 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны, в их числе 69,5 млн. человек, или 91,5% экономически активного населения были заняты в экономике и 6,5 млн. человек 8,5% не имели занятия, но активно его искали, в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные. В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 2,2 млн. человек.
Динамика числа замещенных рабочих мест (Диаграмма):
В апреле 2009 в общем количестве замещенных рабочих мест в организациях удельный вес рабочих мест внешних совместителей составлял 2,5%, лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам - 2,4%. Прием и увольнение работников организаций и неполная занятость. Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за май 2009 года. Исследованию подлежали организации (без субъектов малого предпринимательства), основным видом экономической деятельности которых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство автомобилей и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; транспорт и связь; оптовая и розничная торговля; финансовая деятельность. Статистическим наблюдением было охвачено 16,8 млн. человек, или 47% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).
Прием и увольнение работников
В мае 2009, по сведениям исследованных организаций, было принято на работу 2,0% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,9% списочной численности работников. В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7,0%, в том числе в организациях финансовой деятельности - 14,5%, добычи полезных ископаемых - 9,6%, строительства - 8,3%. Существенно ниже этот показатель в организациях транспорта и связи - 5,6%.В конце мая 2009 в организациях наблюдаемых видов экономической деятельности вакантные рабочие места составили 1,7% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 0,9% - в организациях по добыче полезных ископаемых до 3,0% - в организациях финансовой деятельности. В общей численности выбывших работников 61,6% составляют уволившиеся по собственному желанию, 9,9% - по соглашению сторон, 7,9% - в связи с сокращением численности. По сравнению с апрелем 2009 доля уволившихся по собственному желанию и в связи с сокращением численности увеличилась, доля уволившихся по соглашению сторон и в связи с массовым увольнением уменьшилась. Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников отмечается в организациях оптовой и розничной торговли (81,3%). Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях финансовой деятельности (16,4%), по производству и распределению электроэнергии, газа и воды (14,8%). Доля работников, выбывших в связи с высвобождением персонала, колеблется от 2,5% в организациях оптовой и розничной торговли до 11,8% - в организациях обрабатывающих производств (в среднем по обследованным видам деятельности - 7,9%). Из числа работников, выбывших в связи с массовым увольнением, 76,3% приходится на организации по производству и распределению электроэнергии, газа и воды и обрабатывающих производств.
Неполная занятость
В мае 2009 3,6% списочной численности работников исследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя, 4,1% - по соглашению между работником и работодателем (в апреле 2009 - 4,2% и 4,3% соответственно). Доля работников, находившихся в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя, которые, как правило, связаны с простоями, оплата которых осуществляется в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в мае 2009 составила 2,6% списочной численности работников (в апреле 2009 - 2,0%). В мае 2009 года доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, составила 5,6% списочной численности работников (в апреле 2009 - 5,4%).Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых 7,0% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (в апреле 2009 - 8,1%), 5,8% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (в апреле 2009 - 6,1%) и 6,0% работников находились в отпусках с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя (в апреле 2009 - 4,7%). Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях строительства (8,8% списочной численности работников), обрабатывающих производств (7,3%). Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения. К концу мая 2009 в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете 2,5 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 2,2 млн. человек имели статус безработного, в том числе 1,9 млн.человек получали пособие по безработице.
В мае 2009 получили статус безработного 318,4 тыс.человек. Размеры трудоустройства безработных были на 63,1 тыс.человек, или на 46,6% больше, чем в мае 2008 и составили 198,5 тыс.человек.
В мае 2009 нагрузка не занятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в государственных учреждениях службы занятости населения, на одну заявленную вакансию составила 2,1 человека. По информации экспериментальный маркетинговый проект.
Рынок труда: перейти на маркетинговые исследования
Из общей массы безработных менеджеры и водители чаще всего указывают в резюме: ищу работу менеджером по продаже автомобилей и автозапчастей, либо ищу работу водителя.
Заинтересованные лица, имеющие опыт работы в области автозапчасти могут рассмотреть существующие вакансии в бизнесе автозапчасти и работа водителем. Вакансии менеджера
